人工智能技术正在改变求职信的撰写方式，导致求职者在获得薪资方面面临更大的挑战。随着人工智能工具能够自动生成、优化和个性化求职信，雇主越来越倾向于使用这些工具来筛选简历。这使得那些没有掌握相关技能或经验的求职者在竞争中处于不利地位，从而可能导致他们获得更低的薪资。此外，人工智能生成的求职信有时可能缺乏个性化和创造性，这可能会让雇主对求职者产生负面印象。因此，求职者需要了解人工智能对求职信的影响，并采取相应的策略来提高自己的竞争力。
📎 原文：How AI is breaking cover letters | 来源：The Economist