调查显示，导致男女工资差距的主要因素仍然是育儿。尽管在教育水平、工作经验和职业选择方面，男女之间的差距有所缩小，但育儿仍然是造成工资差异的关键因素。女性在育儿方面承担了更多的责任，例如照顾孩子、处理家庭事务，这导致她们不得不减少工作时间或选择薪酬较低的职业。此外，育儿也可能导致女性在职业发展中遇到障碍，例如晋升机会减少或被认为不适合担任高管职位。研究表明，即使在相同岗位上，拥有孩子的女性的工资也往往低于没有孩子的女性，以及拥有孩子的男性。因此，解决男女工资差距，需要关注育儿相关的问题，例如提供更好的育儿支持、消除职场歧视以及促进男女共同承担育儿责任。
📎 原文：What drives the wage gap between men and women? | 来源：The Economist